新形势下油田社区人力资源管理探讨

王金树，周芳芳，刘世恩

（承德石油高等专科学校石油工程系，河北  承德，067000）

摘要：近年来，随着我国整体经济实力的逐步攀升，新形势下油田社区人力资源管理变得尤为重要。本文将从新形势下油田社区在人力资源管理上存在的问题，引发的原因和解决的措施来进行详细的分析。

关键词：新形势；油田社区；人力资源管理

Human resources management under the new situation in oilfield community

Wang Jinshu  Zhou Fangfang  Liu Shi-en,

(Chengde Petroleum College Department of Petroleum Engineering,  Hebei，Chengde  067000)

Abstract: In recent years, with the gradual rise of China's economic strength, oil community human resource management has become particularly important in the new situation. This article will have a detailed analysis of oilfield community on issues of human resource management, the cause of these problems and measures to solve these problems under the new situation.

Key Words: New Situation, Oilfield Community, Human Resource Management

随着我国油田的不断发展，社区人力资源管理变得尤为重要，打破原有的用人制度是油田社区实现人力资源优化的重要途径。在新形势下只有加强人力资源管理，才能保证油田社区的内部稳定，从根本上实现油田社区的稳步发展^[1]。

一、新形势下油田社区人力资源管理存在的问题

新形势下，油田社区在人力资源管理方面存在着一些问题，油田社区只有清楚地认识社区内部人力资源所存在的问题，才能对症下药，用最有效的措施、最便捷的手段，将油田社区的人力资源管理做到最优。新形势下的油田社区在人力资源管理方面主要存在着以下问题：

1、人力资源的结构不合理。新形势下的油田社区在人力资源管理方面存在着结构不合理的问题，主要表现在男女比例失调。同时油田社区在用人机制上存在论资排辈的观念，新形势下如果依旧使用油田社区原有的用人机制，将会给社区带来致命的打击。油田社区在人力资源结构方面应该做好充分的优化，采用公平的评估机制，真正做到谁能干谁上的用人机制，真正的发掘人才、利用人才。这样才能从根本上解决油田社区内部人力资源管理问题，才能真正的实现社区的长远发展^[2-4]。

2、激励体制不完善。新形势下的油田社区在人力资源管理方面存在着激励体制不完善的现象。激励体制是员工进行工作的原动力。根据相关管理观念，员工投入的精力将会与社区的激励机制呈正比。在社区中如果只对做出突出贡献的员工进行奖励，而对其他员工不给予任何奖励，这种现象会严重影响社区内部的稳定性。激励体制不完善是影响社区稳定性的一个重要原因，油田社区一定要在这个问题上加以重视^[5]。

3、以人为本的观念落后。新形势下的油田社区在人力资源管理方面存在着以人为本观念落后的现象。新形势下的油田社区只有注重人的因素，才能在根本上解决人力资源管理问题。社区在发展的过程中应该充分地考虑到人的因素，保证员工的各项利益不受损失。才能在根本上保证油田社区的长远发展^[6]。

4、缺乏员工素质的培养。新形势下的油田社区在人力资源管理方面存在着缺乏对员工素质的培养问题。新形势下只有不断加强员工的整体素质，才能保证社区稳定和长远发展。如果单单只是企业的不断发展，员工的整体素质永远都得不到提升，那么员工的素质将不能满足企业的发展要求。员工的素质在很大的程度上决定着一个社区的命运，所以油田社区在发展的过程中一定要注意提升员工的整体素质^[7,8]。

二、引发这些问题的原因

新形势下引发油田社区在人力资源管理上存在问题的原因是复杂的，造成这些问题就大的方面来讲有两个：

1、社会环境。如今社会发展瞬息万变，油田社区为了保证社区的正常经营，在人力资源管理上可能存在着疏忽的现象，导致油田社区在人力资源管理的方面存在着很大的漏洞。大部分油田在用人机制方面会优先聘用男性，因为男性既能够当苦力来用，又能够当脑力来用，然而女性就只能当脑力来用，所以油田社区在人才聘用的时候可能更加倾向于选择男性，这主要是为社区发展而考虑的。

2、家庭环境。员工的家庭环境也是引发这些问题的关键因素。当社区员工的工资出现不一致情况的时候，员工就会在心里出现严重的不平衡现象，进而导致他们不能全方位的投入到工作中去。如果这种情况始终得不到改善，部分员工可能会为了家庭的生存，不得不辞职，也是引发油田社区人力资源管理问题的原因。

三、优化油田社区人力资源管理的具体措施

新形势下在油田社区人力资源管理的优化问题上必定要拿出百分之百的诚意，油田社区只有在各个方面做到为员工着想，员工才会考虑为社区奉献出自己的心血。社区只有做到真正意义上的以人为本，保证员工的利益和发展，才能保证油田社区的长远发展。新形势下对于优化油田社区人力资源管理的具体措施有以下几个方面：

1、加强员工的福利。加强员工的福利是新形势下油田社区优化人力资源管理的重要举措。油田社区加强员工的福利，能够在一定程度上解决员工的一些经济问题，有利于消除员工的心理障碍，员工就会将自己的全部精力投入到工作当中。加强员工的福利可以有以下几个方面，油田社区可以多发放工作奖金，激励他们工作热情的同时，还能缓解企业内部矛盾；对于有特殊贡献的人应该给予明确的原因之后再给予丰厚的奖励。油田社区还可以在节假日给员工发放一些生活用品和相应的礼品，这些礼物可以不厚重，但是礼物可以让员工在社区内部感受到浓浓的节日氛围。加强员工的福利是油田社区在优化人力资源管理上一个最为有效的措施，有利于社区的长远稳定发展。

2、提高员工的整体素质。新形势下的油田社区在人力资源优化方面一定要注意员工整体素质的提高，保证企业与员工的共同发展。油田社区可以通过举办相应的语言学习培训班，鼓励员工在工作之余多多丰富自己的知识；油田社区也可以多鼓励一些有潜力的员工出国留学。社区在发展过程中应该注意人才的培养，在一定程度上向外介绍人才，同时将优秀人才从外部引进，这样能够在很大的程度上提升社区的整体实力。提升员工的整体素质是新形势下油田社区人力资源优化的最佳选择，是对社区发展最为有利的措施。

3、坚持科学人才引进的机制。坚持科学人才引进的机制是新形势下油田社区人力资源管理优化的一个重要措施。注重人才引进会为企业内部带来新鲜的血液，同时带动社区内部员工整体素质的提高。油田社区只有在发展的过程当中坚持科学的人才引进机制，才能在根本上解决新形势下油田社区在人力资源管理方面存在的问题，保证企业的长远稳定的发展。

4、坚持社区与人的共同发展。坚持社区与人的共同发展是新形势下优化油田社区人力资源管理的一个重要举措。油田社区在发展的同时一定要时刻注意员工的发展，否则将会出现社区发展极好，然而员工整体素质低下的现象。员工的整体素质低下会在一定程度上拉低油田社区的社会形象，造成油田社区会很难在社会上立足，也会在人才引进方面遇到很大的困难。在油田社区发展的过程中只有充分坚持社区与人的共同发展，才能在很大程度上保证油田社区的长远稳定发展。坚持社区与人的共同发展是新形势下油田社区优化人力资源管理最为有效的举措。

结束语

综上所述，油田社区只有在人力资源管理上做出彻底的优化，才能真正的保证社区内部的稳定。油田社区只有做到真正意义上的以人为本，才能真正的实现内部的稳定。社区内部的稳定将会为社区创造源源不断的财富，进而保证企业的长远发展。

参考文献

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[4] 王锦成, 王利华. 积极探索新形势下油田社区发展的新路子[J]. 天然气技术与经济, 2001(4):52-54.

[5] 潘逢勇, 胡勇. 努力实践“三个代表” 不断推进油田社区发展[J]. 胜利油田党校学报, 2002(2):89-90.

[6] 梁震宇, 吕君霞. 社区人力资源管理-人员的聘用[J]. 中国全科医学, 2005, 8(21):1807-1808.

[7] 梁震宇, 吕君霞. 社区人力资源管理-人力的管理[J]. 中国全科医学, 2005, 8(22):1906-1908.

[8] 梁震宇. 社区人力资源管理-社区医生的素质要求[J]. 中国全科医学, 2005, 8(24):2082-2083.