工会组织如何做好思想政治工作

潘  波：辽宁省抚顺市红透山矿业有限公司选矿厂

摘要：职工的思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，积极主动地做好职工的思想政治工作，是工会义不容辞的重要责任。在新的形势下，工会组织要充分认识加强和改进职工思想政治工作的重要性、必要性。找准工作角度，发挥自身优势，采取有力措施，以改革创新的精神把这项工作做深、做细、做好，以适应企业的整体发展，稳定全局。

关键词：思想政治：重要责任

思想政治工作是一切工作的生命线，同时也是企业工会组织所面临的一项艰巨任务。因此，做好新时期下的企业职工思想政治工作，对企业生产经营工作起到了推动和促进作用。在新形势下，企业的工会组织如何做好思想政治工作，笔者就此想谈点肤浅看法。
    一、做好思想政治工作是做好工会工作的必然要求
　　工会工作人员要真正做好职工思想政治工作，必须充分发挥理论在思想政治工作中的基础作用。把理想信念教育作为核心内容，在职工中进行马克思主义、爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神的教育，引导广大职工树立建设有中国特色社会主义的共同理想，让职工树立正确的世界观、人生观、价值观、道德观，进一步加强以社会主义荣辱观为重要内容的职工思想政治教育工作，增强职工对改革开放和现代化建设的信心。在事关政治方向和根本原则的问题上，工会工作人员要旗帜鲜明地帮助广大职工坚定正确的思想认识，让职工及时了解党的路线、方针、政策，与党中央保持高度一致。注重培养知识型职工，使职工的政治理论与经济知识并重，科学知识与人文知识兼顾，业务知识与法律知识并举，技术素质与道德并举等。同时坚持一切从实际出发的原则，做好职工思想政治工作，全面、准确地了解职工各方面的情况。
    二、开展人性化思想工作是发展企业的重要保证
　　以人为本，开展人性化思想政治工作就是要“求实”。思想政治工作不是说教，必须要诚心实意，摆事实，讲道理，好就是好，差就是差，让员工亲身感受到思想政治工作是为职工办实事，解决实际困难，只有这样才能引起职工群众内心的“共鸣”，在行动上才能产生“共振”。
    三、做好思想政治工作是维护职工利益的根本
　　积极开展家访、送温暖、献爱心等活动，做好职工思想政治工作，提高职工对改革的理解和认识；对侵害职工利益的行为、劳动争议的问题，工会工作人员不能袖手旁观，而要积极主动参与进去，协调方方面面的关系，化解矛盾；在事关职工切身利益的重大问题上，工会工作人员要保证广大职工的合法权益不受损害，从而真正做好职工合法权益的坚定代表者和维护者。

四、在实际工作中要注重培育职工敬业爱岗情怀
       在企业长期的职工思想政治工作上，我们大多数工会干部总认为，做好职工思想政治工作是企业政工人员的事，与工会组织关系不大，其实不然。开展形式多样，丰富多彩的群众性文体活动也是做好思想政治工作的一种有效形式，组织职工开展群众性活动虽然没有直面于思想政治工作，但其核心作用不可小视。作为工会组织，配合党政做好新形势下的思想政治工作，就要善于在丰富职工文体活动上做好工作，在吸引职工参与活动上多下点功夫；在组织活动形式和内容上多下点功夫，用先进的文化占领职工群众的思想阵地。因为工会组织在丰富职工文体活动同时，也是对职工群众正确的思想观念一次洗礼和熏陶。根本目的就是要用先进的文化教育人、鼓舞人、感染人、引导人，着力打造一支思想作风过硬、业务技能精湛职工队伍，同时为构建社会主义和谐社会奠定基础。思想如水，润物无声。通过形式多样、内容丰富的活动载体，能够营造出企业健康向上、顽强拼搏、敬业爱岗的文化氛围，就是要着力培育职工乐观豁达的性格，奋发有为的创新创效精神，敬业爱岗的奉献精神。职工通过工会组织的喜闻乐见文体活动，立足岗位，充分发挥自己的聪明才智，广泛开展挖潜增效、技术攻关、技术比武等活动，不仅稳定和锻炼了职工队伍，同时还进一步增强了集体的荣誉感和成就感，从而使主人公精神风貌得到凸显和诠释。
    五、切实发挥工会组织的桥梁和纽带作用
        在企业思想政治工作中，工会组织要善于当好配角，发挥桥梁和纽带作用，这并不是要我们各级工会组织等闲视之，而是要积极主动地深入群众，了解群众，帮助群众化解矛盾，理顺职工思想疙瘩，解决实际困难。工会组织应发扬光荣传统，不断开拓创新，坚定不移地走适应时代要求，符合中国国情，体现工会工作规律的中国特色社会主义工会发展道路，将职工群众的思想凝聚到企业改革发展过程中来，从而使大家拧成一股绳，形成众人拾柴火焰高的局面，把企业的各项工作推向一个新的高度。因此，笔者认为，作为工会组织就应该在企业改革最关键时刻上为决策者分忧，下为职工群众解疑释惑。要做到这一点，我们工会干部就应该经常深入基层，与职工群众广泛交朋友，倾听职工呼声，多深入基层开展调查研究工作。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。工会干部在基层收集信息，就要积极深入生产一线，到职工群众中间，收集和掌握第一手资料，只有这样，才能为企业党政领导科学管理提供可靠依据。“灯亮靠人拨，久亮勤添油”。每个职工的思想就是一盏灯，一个企业要想有强大的凝聚力和战斗力，就必须拨亮每位职工的这盏思想灯。当然，这些工作单靠我们企业党政干部去做还是不够，还必须依靠我们广大工会干部真心服务，真情沟通。
    六、工会干部要当好维权使者，做职工群众的贴心人
        随着近年来企业各项体制改革的不断深入，企业职工思想矛盾也进一步突出，尤其是在企业整体利益与职工个人利益上的矛盾显得尤为突出。如：奖金分配、工资待遇、人力资源配置等方面，都或多或少地存在这样和那样的矛盾，这就需要工会组织做进一步调解和引导。因为工会作为工人阶级的娘家人，理应当好维权使者，做职工群众的贴心人，我们各级工会组织要想成为职工群众代言人，就应该实事求是地面对各种矛盾，秉着公平、公正、公开原则，真心实意地为职工群众维好权，尤其是职工群众所关心的热点、难点问题，更应该当好职工群众的坚强后盾。对下敢于承担责任，对上敢于坚持真理，用自己的真心换取职工群众的真情，用自己的忠诚换取上级组织的信任，这样的工会干部才会让职工群众心服口服，这样做起思想政治工作来，才会如鱼得水、得心应手。当然，在企业改革发展过程中，我们也不能偏倚了企业的整体利益，对职工群众思想上存在的矛盾和纠葛，我们还可以晓之以理，动之以情地将事情说清，把问题说透，消除职工群众思想顾虑，振作精神，与企业同舟共济，共度难关。作为各级工会干部要想成为职工群众的贴心人，就应该时刻把职工群众的安危冷暖挂在心上，真正做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。职工对企业管理有知情权和参与权，既是《工会法》赋予每位职工的权利，又是职工群众维护自身权利一种有效形式，更是做好企业思想政治的一种无言行动。尤其是工会组织在近几年的企务公开上，一定要向职工群众有个明白的交代，切切不可遮遮掩掩，搞企务空开，或者是怀抱琵笆半遮面。毛泽东同志说过，有问题摆到桌面上来解决。因为桌面上通常是公开和透明的，既有民主的监督，又有批评的武器，还有制度规章的约束，不管是分清是非或是弄清原委，问题都是比较明了和容易解决的。在思想上尊重群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上依靠群众，一心一意为群众谋利益，办实事，办好事。

总之，工会干部必须努力学习党和国家的路线、方针、政策，把握工作的重点和阶段性要求，以主人翁的姿态积极投身到工作之中，对单位的各项工作心中有数，深入群众，了解疾苦，倾听意见，询问方法，剖析疑虑，解决困难，取得群众信任，群众把你当成知心人，就能掌握翔实的一手材料。细心分析平时积累的素材，根据工作的阶段性安排加以思考，就会形成成熟的工作思路或议事方案。这样地参政议政，有依据，有分量，有目的，有力度，必然会得到党政领导的重视，能促进工作的开展。只有爱岗敬业、求真务实，才能真正参政议政，才能体现工会的思政政治工作的功能，才能更好地做好各方面工作。