大学生如何客观看待“公务员考取热”

                     尚宏丽，齐  文，李  敏，李亮，王宁

                 （锦州医科大学 食品科学与工程学院，辽宁 锦州 121001）

（本文为基金项目： 辽宁省普通高等学校本科教育教学改革研究项目“食品科学与工程专业创新创业教育的研究与实践”〈UPRP20140217〉）

投稿日期：2016.1.29

中图分类号：  G648.4                         文献识别码：A

摘要：本文就大学生考公务员热的现象进行了详尽的分析，透过这种现象，作者提出高校面临解决这种问题的相关办法，提出具体相关措施，为今后大学生考公务员提供一定的建议和思考。

关键词：考取；公务员；大学生；就业；客观

公务员的考试制度自从创立以来，大学生就是考试的主力军。并且在过去的几年里考试人数不断攀升，并且屡创新高。据专家预测，在未来的几年里人数也会只增不减。因此现在通过竞争性的考试选拔人才变成了主流。现在看来，“公务员热”已经成为当代大学生的一大趋势，其狂热程度已远远超过了前几年的“高考热”“、考研热”“、出国热”。随着各种制度的完善，公务员考试使得全体考生拥有着公开、公正、公平的竞争原则，使众多大学生前赴后继的踏上这条路。现今，公务员考试的热度已经超过高考和考研，成为中国竞争最激烈的考试，犹如百万大军过独木桥。于是有了“考的博士会有一走廊人，考硕士会有一礼堂人、一操场本科生候考的就一定是考公务员的”的笑谈。虽说是笑谈，但是却着实反映了现代大学生对公务员追求的狂热程度，以至于出现“考碗族”。为何竞争如此激烈的又有人热衷于报考公务员呢，这里的原因也是多种多样的。这不仅在主观上与考生自身休戚相关，同时从工作性质上来说，一旦成为公务员，工作节奏不像外企和私企那么快，工资稳中有升高并且不会拖欠，这无疑增加了对应届毕业的大学生考公务员的吸引力。应届毕业的大学生就业面临严峻考验，工资不稳，工作压力大等，所以公务员考试就成了大学生就业的避风港。 对此笔者认为客观分析大学生考公务员的原因以及让大学生如何面对当下“考公务员热”的形式是从事教育专业者所必须的。

在中国这个传统的自给自足的古老国家里，人们普遍习惯与安于现状。而在长辈的思想里“学而优则仕”已经深入人心，如果能够成为公务员，也就是老百姓嘴里的“国家干部”“吃皇粮的”，恰恰符合家长心目中的最佳职业。既可以光宗耀祖，又可以衣食无忧。而我国近几年来的对公务员考试越来越公开的改革更加激起了大学生考试的欲望。随着计划经济逐渐的走向市场经济体制，随着社会的各种规章制度不断完善。因此，国家政府需要对人事管理制度做出全新的调整，在原有的传统的基础上进行改革，这也是我国经济文化发展的必然条件。从1994年[1]我国就开始着手对干部人事部的改革到现在，现今的公务员考试制度不但完善，而且已经硕果累累。在这个大背景下，公务员已经逐渐走向世界，公务员拥有着更高的社会地位，从国家到地方，公务员的工作越来越受人尊重。因此，公务员的工作是人们心目中拥有着良好社会地位，令人尊重的职业。

一、大学生考公务员的原因分析

      首先，就大学生自身来说。目前大学生就业形势可以说非常严峻，毕业就失业的大学生也不在少数。因此公务员本身平和的性质就已经很打动大学生了。做公务员工作性质稳定，只要进入到了公务员行列基本就不用担心会下岗，因此才有了“铁饭碗”的说法，不用看市场不用看脸色，压力小。而在校大学生大多来自工薪家庭，父母多少受到过下岗停职的经历，因此大学生更加向往希望一份稳定，高新的职业。另外，对于那些一心想去大城市谋发展的学生来说，做公务员可以给他们解决户口问题。今后也间接解决了孩子的上学问题。现在大学生就业观念略有偏差，如今的大学生就算找不到工作，可是依然追求高薪、舒适、体面这种主观思想上的东西，他们缺乏吃苦耐劳、自主创业的精神。很多大学生自主意识差，盲目跟风，对自己的职业生涯没有良好的规划，对于自己将来的工作没有准确的定位，不想在基层干起的想法恰恰促成了考研或者考公务员的人群。而相比现在硕士毕业生的就业前景，公务员的回报快，可重复考的性质又略胜一筹。因此公务员舒适稳定的工作性质工作环境以及社会地位正好迎合了大学生的择业观念。

其次，大学生公务员考取热就是受到家庭观念的影响。社会最小细胞就是家庭，每个家庭的孩子，他们的人生观，价值观，世界观，都是受到自己父母潜移默化的影响而逐渐形成的，从当今的每个家庭来看，无论是工薪家庭还是小康家庭或者是公务员家庭，社会上很多大学生都会听到公务员这个词，潜移默化的觉得考公务员这个职位是最有社会地位，步上云端的职业，结果将能考取公务员变成一个心中的理想，甚至说，只有考上公务员才是改变家庭经济状况的办法。并且现在的家长越来越觉得子女的能力不大，对从小娇生惯养的孩子不自信，认为他们并不能胜任别的工作，也并不忍心让孩子去基层工作。但是他们本身又没有给孩子找工作的能力。因此对自己孩子的要求就是考公务员，而孩子耳濡目染多年也就习惯了这种被期许的未来。

最后，就是政府的鼓励政策。其实政府是乐于看到大学生考公务员的，这无疑会让政府选拔更优秀的人才，吸纳能力更强的人。所以政府为了能够选拔更为精英的人才，开始不断的增加吸引力。人民政府为人民的理念正在被越来越多的人认可，人们也越来愈关注政府，越来愈信任政府。公务员作为一个施展才华的舞台，随着平台越来越高，大学生也希望能够在这个舞台上展现自己的个人追求，个人抱负。而现在政府机关公开透明的录考机制更是迎合当下人们的追求。公务员考录制度从1994年建立以来，政府做了太多的调整和福利[2]。尤其是录取资质的调整，不分身份高低，地域限制的选拔人才，坚持做到考试、选拔、面试、招聘全程公开化。这种不论出身和门第的公平性考试使一些贫寒的学子看到了希望，并且国家有关规定说明，城市低保收入家庭和农村特困家庭的考生，如果参加公务员考试，可以利用相关特殊的证明文件，减免相关考试考务费用，这也是国家和社会鼓励高级人才考取公务员的举措之一。

二．大学生“考公务员热”的解决建议

第一，社会给大学生就业提供各种更多机会和平台。就目前来说，大学进行扩招，一年的大学毕业生几乎就达到了六百万，而提供的职业远远不够，据调查全国竞争指数再2015达到了29.3人竞争一个岗位。面对如此的严峻形势反应出了整个社会就业渠道不够畅通和宽阔，所以要拓宽道路，让大学生有多种选择。大学生毕业可以选择创业，而自主择业、创业都会有一定的优惠政策和措施。比如鼓励大学生自主创业，加大力度对大学生创业资金的支持，社会多层次多方面的筹集资金，广泛吸引各种投资机构利如银行、政府等为大学生提供资金支持。对国家优惠政策实施好，真正为大学生创业服务好。现在国家相关政策比如：大学生创业引领计划，落实创业培训、工商登记、税收减免等都在为大学生的创业保驾护航。同时大学生就业，学校和单位要进行大力引导高校毕业生走到基层[3]，进一步健全鼓励大学生进入基层工作的服务保障机制。而且国家已经实施了“西部计划”、“大学生村官”、“农村教师特岗计划”在今年，又有“进藏区服务计划”等基层服务项目[4]。学校做好组织工作，在校期间鼓励大学生积极参加支教、去企业参观等接近基层的活动。积极与有关部门合作，开发更多的社会服务岗位吸纳毕业生就业，转移并且冲淡大学生考公务员的注意力。随着军队现代化建设需要，部队建设每年在毕业季时候，也从高校征调高素质人才，每个高校的不同专业的学生在现代化军队中也有着用武之地。大学生素质高，接受新事物的能力强，能更好的为国防建设贡献力量。近几年部队不断的完善大学生入伍政策和体制，让大学生在这个方面的就业有着更加长足的进步。此外大学生就业，政府也加大力度通过市场调节，不断地的增加各种工作岗位的需求，通过政府进行正确的引导，把一部分资质良好的大学生投放到国家建设当中，这样可以大量想考公务员的大学生进行分流。

第二，做好大学生就业指导。大学时代是学习知识的黄金时代，也是锻炼自我的最佳阶段。在大学就已经基本确立人生观、价值观和世界观了。因此，首先大学生应该多和导师沟通，导师可以帮助学生树立明确可行的就业规划。并且，在执行规划的过程中，也应多接触外界的变化，多了解市场的需求，随时做出调整，这样才可以避免盲目。作为导师应该积极主动找学生谈话。就现在的教育而言，家长的眼睛锁定成绩上，对孩子的传统教育过剩，导致溺爱有加，经不起挫折，不肯吃苦耐劳，因此一定要好好培养大学生的就业观念。帮助他们树立正确的择业思想，使他们主动做出适应性调整。然后，帮助大学生做好理性的职业规划。对于职业，大学生不能把职业当做负担，一定要准确理解职业的含义，他不单是谋生的手段。职业会伴随你的一生，它必须是你的兴趣所在，它蕴含了人生的理想和信念，只有兴趣才会促使你坚持下去。而目前，在我国的高等大学中职业教育普遍很少，大学生在职业追求中对自我了解缺乏，对职业认知匮乏，这就导致了大学生在就业期间没有目标、迷茫无措。因此做好理性的职业规划是必要的。对于报考公务员来说，首先要看学生自己适不适合。成功的道路有很多条，主要看学生适合什么职业，一定要帮助大学生找准就业的方向[5]。可以为学生提供"职业动机、职业价值观、职业爱好评估"，"技能评价与比较"等多方面的信息。还有一部分的学生就业观念还比较滞后，理想与现实错位，只有解决了大学生择业观和现实的差距，才能对公务员进行分流。最后，要解决大学生的心理问题。大学生在即将毕业的时候，都会有压力，对于教育工作者，我们有义务去疏导他们的心理，他们承接着父母的希望来到大学，如今面临毕业择业就会显得无所适从。其实我们应该多举办一些会议，对他们的心理问题及时发现，及时解决。让他们保持平和的心态，对于参加考试的同学对给予学习上的帮助，使他们有做足够的信心面对考试，也有足够的勇气面对失败。对于选择其他的职业的同学，做好就业指导，客观分析。最重要的是，无论结果如何，都应该抱着一颗平常心。

结论

大学生考取公务员，要客观分析自身情况，在自己大学毕业来临之际，要做好自己的人生规划，能考取公务员是好事，但是不能认死理，“条条大路通罗马”要知道实现人生价值的工作有很多，只要每个人能在在自己的工作岗位上脚踏实地，勤勤恳恳的干，就一定能有个非常美好的未来。

参考文献：

[1]汪春梅,金艾裙. “公务员热”现象下的大学生就业观教育[J]. 池州学院学报,2014,(01):149-152.

[2]奚联光,胡文涛,王珺. 云南高校大学生报考公务员的现状调查与思考[J]. 当代经济,2015,(15):94-96.

[3]林雪花. 大学生报考公务员热现象的社会学分析[D].福建师范大学,2014.

[4]王英. 对大学生“公务员报考热”的社会学分析[J]. 长春工业大学学报(高教研究版),2011,(02):84-85+92.

[5]张昌羽. 大学生报考公务员热的思考[J]. 当代青年研究,2006,(12):10-13.