发挥团组织优势 促进国企青年“成长提素成才”板块文化建设

张萱

摘要：企业文化是是企业个性化的根本体现，它是企业生存、竞争和发展的灵魂。随着国有企业在市场经济下迅速发展，企业文化影响着国有企业的发展前景，而国有企业青年人才是国有企业竞争发展的生力军，为国有企业提供强有力的人才保障，进一步推动国有企业的长远发展。是国有企业团组织需要思考的重点内容。

关键词：国有企业；共青团组织；青年成长提素成才；文化建设

引言

如何找准切入点，促使国企共青团的工作与企业生产经营深度融合，不断为国企发展注入“新鲜血液”是当前国有企业共青团组织需要认真思考的。

1国有企业青年现状

近年来，国有企业的青年员工大多是80、90后的一代。通过思想调研、座谈等方式发现当代青年的特点是有学历、思维活跃、对问题有独到的见解、接收新事物能力强，渴望成长成才。但是青年在成长成才过程中还存在部分青年员工的价值取向与国有企业的工作不相适应、青年员工岗位成才的氛围不浓，岗位成才观念淡化及青年员工普遍没有清晰的职业发展规划等问题。

2.当前形势和任务

国有企业是保障国家政策贯彻落实的主要阵地。是社会稳定的“压舱石”,承担了大量社会功能和责任。近年来，青年力量不断壮大，在国有企业中已逐渐挑起大梁，在国业发展中的先锋品质、栋梁气魄逐渐显现，中流砥柱作用不断展现。如何传承、发扬、创新国有企业的优秀传统，不断激励青年在实现国有企业的改革发展任务、实现中国梦的历史进程中发挥青年的生力军作用，引导广大团员青年要将个人成长与国企改革发展相结合，增强国企青年自觉加强先进知识、先进技术的学习，努力提高自身的工作能力和创新能力，勇于担当责任、勇于超越自我、积极进取、求实创新、乐于奉献的能力，充分发挥国企团组织服务企业、服务青年的作用。

3发挥团组织优势 促进国企青年“成长提素成才”板块文化建设

3.1以思想教育引导国企青年提素成才。把对国企青年的思想引导做为首要任务。面对团员青年思想日趋复杂、多样现状，开展青年思想调查，撰写《青年思想引导手册》，宣贯党会议精神及党内法规，组织团员青年参加党的十九大精神培训，与十九大党代表面对面交流，不断增强团员青年的党性修养和党性意识；开展党史主题座谈、国企改革发展及党建工作谏言献策、党史知识竞赛、党史主题演讲、红色电影、红色教育基地观摩等活动，使广大青年进一步坚定了传承党的事业的信心和决心；举办青年读书季活动，把关注青年员工学习、提高青年岗位技能，作为团组织工作的一项重要内容；根据每年新入职员工人员特点，开展迎新才艺展示、联谊、观影、参观等活动，使新员工尽快完成从学生到企业员工的心路转变，促使新员工尽早融入企业大团队，增强对企业的认同感、归属感和融入感。

3.2以加强形势任务教育促国企青年提素成才。国企团委结合质量安全、改革创新新形势要求，为团组织配发质量安全培训教材，组织质量安全形势教育团课教育、主题讨论交流会，不断增强团员青年的质量安全意识与改革创新意识；结合国企实际开展共青团工作学习交流、国企发展历程主题分享会，引领广大团员青年自觉将个人成长与国企改革发展紧密联系起来，树立了立足岗位建功成才和扎根基层谋发展的价值观、成长观和事业观。

3.3以主题实践活动为载体锤炼国企青年提素成才。国企团委以企业党委主题实践活动为引领，围绕企业重点工作，以青年员工岗位为活动舞台，紧扣“改革创新 青年争先”实践主题，以“学习理论走在前、立足岗位干在前、急难险重冲在前”为导向，激励引导青年员工立足岗位，将“学习总书记讲话 做合格共青团员”教育实践活动融入日常。开展红色主题实践活动、“岗位建功 助力发展 争创青年示范岗”主题实践活动、助力企业冲刺双过半及全年任务指标，真抓实干、不断提升青年业务技能，增强质量安全意识，提高安全生产技能水平，强化创新创效、勇于开拓市场，提升管理水平，促使青年员工成为国企改革发展的生力军。

3.4以搭建青年成长平台助国企青年提素成才。围绕国企安全生产、质量安全、创新创效、市场营销、管理提升、降本增效等重点工作，开展“岗位建功 助力发展 争创青年示范岗”主题实践活动，引导青年人立足本职岗位，创建“青年安全生产示范岗”、“青年质量安全示范岗”、“青年科技创新示范岗”、“青年营销服务示范岗” “青年管理提升示范岗”和“青年降本增效示范岗”，挖掘各类青年人才，经各团支部（总支）择优推荐、35岁以下青年及中层副职以上领导无记名投票、差额选举、选手现场发表与答辩、评委会评选等方式，开展“推优荐才”工作。

3.5以培训加快国企团干部提速成才。不断增强团干部队伍服务企业、服务青年的能力，邀请领导、专家等有针对性的开展团费收缴新规定、团费的使用及流程、推优工作流程、主题团日活动、支部委员会作用、支委职责、团干部政治素质和作风修养、团干部的工作方法、质量、安全、精益生产、新闻宣传等专项教育培训，对怎样丰富团活动及工作中常会遇到的问题进行探讨。让基层团干部在工作中有目标、守规矩、懂方法、会沟通、能创新、上下团结一致，在学习实践中不断提升做好团青工作的能力。

3.6以“推优荐才” 、“推优入党”、“创先争优”激励国企青年提素成才。积极探索挖掘西信优秀青年人才，通过开展“青年文明号”、“红旗团支部”、“青年岗位能手”等创建活动，打造 “思想过硬、技能过硬、骁勇善战”的青年队伍，推动国企重点工作的完成，为实现企业健康持续发展贡献青春力量。积极发挥“推优荐才”及“推优入党”功能。在“推优入党”方面，对推荐团员的德才、业务技能、综合素质进行评定。在“推优荐才”方面，充分运用“青年示范岗”创建评选平台，将在年度“青年示范岗”创建评选活动中涌现出的优秀青年人才推荐给国企人力资源部进行备案，为党组织和企业输送“新鲜血液”。

3.7以丰富多彩的西信文化活动营造西信青年提素成才氛围。组织开展多彩的文化体育活动丰富国企青年的业余生活、不断加强团队的凝聚力、战斗力，构建了国企的良好提素文化氛围。

3.8以公益实践凝聚青年提升国企青年的社会责任感。组织了 “学雷锋精神、踏雷锋道路、讲奉献、做时代青年”主题活动月，制作张贴活动宣传海报，鼓励国企员工积极参与到各项志愿服务活动中来，在全体党员、团员青年中掀起志愿服务热潮。在中国青年志愿者网站正式注册成立志愿服务团队，引导团员、青年成为注册志愿者。充分弘扬了“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，促进了国有企业的精神文明建设，提升了国企青年的社会责任感。

3.9用好新媒体发挥正能量。团组织积极建立“智慧团建”系统组织树。结合青年人特点，国企团委发挥微信作用，设立团干部、团支部书记微信群。运用微信公众号，设立“国企青年”专题板块，策划了系列宣传报道，充分运用新媒体吸引、凝聚青年，向国企青年传递正能量，引导国企青年树立正确、向上的价值观和成长观。

结束语

习近平总书记在党的十九大报告中指出：青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。青年人被党和国家赋予了历史使命和时代发展重托，青年更是企业发展未来和希望，共青团组织担负着服务企业、服务青年成长成才的双重职能，要把准青年脉搏，结合国企实际，持续发挥团组织优势作用，引导调动青年立足岗位快速成长成才，为国企发展贡献青春和力量。

参考文献：

 [1]魏晓鸥.国有企业共青团组织如何加快培养青年人才队伍[J].中国集体经济，2017(14):99-100.