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人力资源杂志

《人力资源》是国内外公开发行的学术期刊、被中国期刊全文数据库收录。人力资源关注人与组织的协同发展，将复杂的人事做简单，展示先进管理思想的独特魅力，得到业内专家、企业人力资源部门和社会各界的广泛关注和鼎力支持。

主管单位：辽宁社会科学院
国际刊号：1672-1632
主办单位：辽宁社会科学院
国内刊号：21-1485/C
发行周期：月刊
工作内容：期刊订阅稿件送审

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对境外项目财务管理的几点思考龙江文章内容已符合刊发要求

城市大气污染防治货车智慧管控方案研究梁营力文章内容已符合刊发要求

工业企业循环经济管理通则陈露文章送审状态中

变电站设备缺陷管理思考明继东文章送审状态中

汇改后人民币汇率波动对进口价格传递效应研究周青云文章送审状态中

浅谈军工单位科研项目经费管理邓坤军文章送审状态中

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人力资源杂志简介

《人力资源》杂志创办于1982年，拥有23年办刊历史，前身是由国内六省人事厅联合主办《干部人事月报》。杂志自创刊以来，在全国人事部门及组织系统拥有较大影响。
《人力资源》的办刊口号是“关注人与组织的协同发展”。它以解读人本文化为主导，聚焦最新人力资源前沿资讯和发展动态，为各类型企事业单位、政府机关、中介机构等业界人士提供人力资源全新管理理念和解决方案。本杂志由辽宁社会科学院主办，国内外公开发行。杂志为全彩版管理类半月刊，每月1日、15日出版。多年来，杂志社坚持“互动为友，资源共享”的理念，展示先进管理思想的独特魅力，得到业内专家、企业人力资源部门和社会各界的广泛关注和鼎力支持。与此同时，本刊每期向中央、省、市相关领导递阅，得到了高层领导的关切和肯定，影响力在业内外不断提升。
《人力资源》杂志拥有的读者群平均年龄为33.7岁，月收入3000元左右，教育程度明显高于城市居民的平均水平。杂志自2004年改版以来，受众群体向低龄化、高学历和职业多元化方向发展，每月发行量以20%增长率攀升。

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