欢迎投稿《人力资源管理评论》杂志,促进学术交流>>>>>
人力资源管理评论
稿件信息查询

输入文章编号或订单号:

人力资源管理评论杂志

《人力资源管理评论》(由经济管理出版社出版发行)是2010年由南京大学商学院牵头,协调国内人力资源管理权威专家,并在中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理专业委员会、教育部工商管理类学科专业教学指导委员会人力资源管理专业分委员会、南京大学江苏企业人才发展研究基地的支持下,共同承办。
  • 主管单位:南京大学商学院
  • 国际刊号:
  • 主办单位:南京大学商学院
  • 国内刊号:
  • 发行周期:月刊
  • 工作内容:期刊订阅 稿件送审
期刊收录:
  • 知网收录(中)
在线投稿
  • 期刊级别: 省级期刊   
  • 刊发周期: 月刊

投稿关注:需投稿请先点击"在线投稿",上传并授权,切勿重复或一稿多投。

稿件/期刊订阅信息公告

“双一流”战略下高校资产管理优化路径探析 侯晓 文章内容已符合刊发要求

厦门乡村文创旅游全域化路径探索 何巧华 文章内容已符合刊发要求

乡村振兴战略:城乡融合实践及其可持续探究 ——基于... 王绍华 文章内容已符合刊发要求

云南师宗薏仁农业生态系统研究 李刚 文章内容已符合刊发要求

中原城市群经济绩效动态评价 毛紫君 文章检测中

煤巷设计高位钻场穿层钻孔测压技术研究 陈广健 文章内容已符合刊发要求

国企职工家属区“三供一业” 移交探析 杨秋明 文章检测中

跨境电商企业创新能力实证研究 裴馨 文章内容已符合刊发要求

西方经济学方法论的演变和对比 李俊葶 文章内容已符合刊发要求

我国科创板IPO会对A股二级市场产生冲击吗?——基于A... 周孝华

人力资源管理评论订阅


人力资源管理评论杂志简介
《人力资源管理评论》(由经济管理出版社出版发行)是2010年由南京大学商学院牵头,协调国内人力资源管理权威专家,并在中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理专业委员会、教育部工商管理类学科专业教学指导委员会人力资源管理专业分委员会、南京大学江苏企业人才发展研究基地的支持下,共同承办。
《人力资源管理评论》致力于办成国内最权威、国际有一定影响力的人力资源管理专业领域学术刊物,推动海内外的人力资源管理学术研究及学术交流,为人力资源管理学者提供沟通、交流和研究成果发表的平台。
《人力资源管理评论》关注于人力资源管理的各个研究领域,并接受组织行为学、应用心理学等和人力资源管理结合较为紧密的学术研究成果。
《人力资源管理评论》倡导严谨的学术作风、规范的研究方法,特别欢迎瞄准人力资源管理学科前沿问题的基础研究成果和应用研究成果,重视理论创新和新知识发现与创造的研究成果,重视通过实证分析、案例研究与现场观察实验研究相结合的科学积累与发现的研究成果,重视从中国管理实践中凝练科学问题开展有潜在社会应用价值的研究成果。
期刊咨询服务平台投稿说明
期刊咨询服务平台内所有在线投稿并已获作者授权的文章经期刊咨询服务平台规范化整理后均按作者要求送杂志社进行内容审核定用(送审过程中不收取任何费用)。文章符合刊发要求后,期刊咨询服务平台即以邮件通知作者,同时将稿件信息在期刊咨询服务平台上公示,以方便作者随时查询。 作者收到稿件信息通知后在规定时间内自行决定是否刊发。若作者不能在规定时间决定,期刊咨询服务平台将做弃稿处理,删除所有文章信息,文章的著作和处置权即归作者所有。
特别声明:期刊咨询服务平台并非杂志社,仅凭作者授权将稿件按刊发格式整理后送达杂志社,代作者完成投稿,并不涉及其后杂志社稿件刊发及其相关事务。
人力资源管理评论杂志荣誉
  • 期刊荣誉
  • 知网收录(中)
原创检测须知
    为端正学术风气,杜绝学术不端行为,鼓励原创,期刊咨询服务平台内所有符合刊发要求的文章均需经过中国知网学术不端检测,对抄袭较轻的文章,期刊咨询服务平台有专门的责任编辑跟踪指导,请作者及时给予配合,以免影响刊发。对抄袭严重的文章,杂志社将不予刊登。免责声明:作者因文章抄袭引起的版权纠纷或各种损失,期刊咨询服务平台不承担任何责任。
《人力资源管理评论》杂志订阅说明

期刊咨询服务平台订单配送时间以《人力资源管理评论》杂志社出刊时间为准,如需修改配送时间请务必联系值班编辑。期刊咨询服务平台提供正规机打全额增值税专用、普通发票,支付成功后可单独寄出。

微信二维码
扫码添加微信咨询
QQ客服:1663286777
电话:137-1883-9017
收到信息将及时回复